【问答】2017京东京锐夏令营深度测评
1、想知道京锐夏令营的门槛以及申请方式，双非学校的学生可以申吗
最清楚的方式，就是直接去官网查看，百度“京锐夏令营”就可以看到你想要的信息。
进入官网，选择人才项目->JD RUN 京锐实习夏令营可以深入了解；选择招聘职位->职位类别->京锐计划->京锐实习夏令营，点击筛选，比如今年的营销方向：
可以看到，门槛其实是很低的，双非学校的学生当然是可以申请的。但也要看看实际录取的结果，可以看到录取比例是比较低的。
这是今年实际录取的国内学生情况，仅作参考。
2、想了解成长空间和员工素质
京东是一家正在高速成长的公司，新人加入京东的成长空间是比较大的，尤其是管培生，其中的佼佼者叶老板，现在3C事业部，通讯一部的老大，不到三十岁就是VP（高级总监），类似的例子还有很多，京东的管理者相当高的比例都是从内部提拔，其中管培生占据的比例非常高。
如果我明年加入京东，就是TET12，第12届管培。现在京东的管培生体系已经非常成熟了，新加入的管培生可以得到非常成熟的体系培养，但随着出现的问题是，京东已经度过了最快速发展的时期，现在的速度虽然还是很快，但已经慢下来了，可每年招的管培生一年比一年多，但现在是不是还有那么多的位置等着你，这是个问题。当然，相比其他同体量甚至比京东体量还要大的公司，发展空间已经是高出很多了，大公司里，个人都是螺丝钉，这也是没办法的事情。
相比其他老牌互联网公司，京东员工的素质水平方差会大一些，也是和京东快速成长分不开的。从08年京东融资开始，到现在也不过十年时间，快速的扩张，人力成本的控制，导致京东招的员工素质参差不齐。最开始加入京东的那一批员工，个人能力可能跟不上京东现在的实力，但加入早，没办法，运气也是实力的一种。随着京东日渐成熟，现在招人要求也是一年比一年高了，以后员工素质问题，将不再是问题。
3、群面的时候老干部你们讨论的什么题
这一类题目互联网公司问得都差不多，都是当下的时事热点和行业趋势，比如AI、VR/AR等等，了解好当下的风口就行。
4、还有性格缺点那个你觉得应该怎么回答
回到我之前的那篇推送：【干货】2017京锐夏令营深度测评·面试篇 还是要想清楚面试官想通过这个问题了解什么，我觉得面试官是想知道你是否具有认清自己的能力，要了解自己的优势，也要清楚地明白自己的不足，并且有所思考，有所应对，想办法去改进。能回答清楚这些，并正在付诸行动产生了正面的效果，我觉得就算是回答得不错了。
还有什么想知道的吗？